一、提升游泳场馆工作人员培养

游泳场馆人才培养分两大类:(一）是经营管理人才的培养。这类人主要是负责游泳馆营销策划与经营管理,为游泳馆能够不断适应市场的多元化发展提供创造力。游泳馆需要定期组织经营管理人员进行相关培训,借鉴国内外游泳馆先进管理的经验,探索适合自己的发展策略。（二）是专业技术人员的培养。一般来说，游泳馆专门从外面聘请专业教练成本是相对比较高的，因此我们需要自己培养自己的专业技术人员。游泳馆想要在未来竞争中站住脚跟,拥有一支专业化的团队是重中之重。

二、完善营销策略以及改善服务

游泳场馆的竞争除了依赖硬件设施条件和人才管理外,还取决于游泳馆的营销手段和提供的优质服务。如今是信息大爆炸的时代，广告是企业营销最基础的手段。游泳馆可以利用报纸、电视、网络和宣传页等,加大宣传力度,增加场馆的知名度，尤其是开业前一定要加大宣传。除此之外,游泳馆馆还可以经常开展一些活动,如游泳业余比赛、表演赛或者体育演出等；另外根据市场需求，适当的推出优惠活动，比如会员续费以及新增会员充值1000送1000等活动。另一方面,改善游泳场馆的服务质量。服务是当代企业立足之本，游泳馆也不例外，只有提供高品质的服务，顾客才会认可，才有利于打造游泳馆品牌。

三、严格执行卫生标准。

通俗的讲，卫生是游泳馆服务水平最基本的体现，也是顾客衡量游泳层次的重要标准。抓好卫生管理,不仅是游泳馆吸引顾客的重要筹码,也是游泳馆对顾客的健康所担负得重要责任。因此,游泳馆提供给游泳者使用的公共用品以及基础硬件设施都需达到国家卫生要求。另外游泳池水质也是卫生中的重要一项，它于每个顾客息息相关。游泳池池水循环、过滤、消毒、加热、恒温等每一项都需要严格把关。